第6章 温情(第2/2 页)

强记住了在14年15年表现不错的几只股票。她得抓住这个机会。

这样的话，工作就不能太忙，不然根本抽不出时间来打理股票。所以，卖房子这个事情就被李渔排除在外了。

考虑到后期的成长性，李渔最后决定还是做文职，但是不做行政了，转做人力资源。

相对于行政工作，人力资源的工作更有技术含量一些，相应的也有更简单的考核标准，工资也要高出一大截。当然这种是对于大公司来说的，小公司行政人事基本都是一体的，一个人把事情都做了。

现在就是针对人事岗位做筛选，选择发展前景不错的公司，然后努力进去。

这个时候李渔十年后的经验就有用了，她凭记忆搜索了几家十年后发展得还不错的公司，发现有两家正在招聘网站上招HR，收藏了岗位，李渔就开始做她的敲门砖了——改简历。

李渔上辈子为了升职，专门去参加了人力资源的培训，考了人力资源管理师证，所以对于这个岗位她还是很有信心的。毕竟上辈子做了好几年的行政人事。还跟着人力总监待过一段时间。

虽然最后没能成功升职，但是技能学会了就是自己的，特别是到了现在，真是雪中送炭。

简历被李渔改得漂漂亮亮，但她没有马上投递，而是继续搜索那几家公司的官网，了解公司现在的情形。

南泰实业就是李渔筛选出来最想去的公司。

十年后的南泰实业已经上市，且业绩连年增长。

但现在的南泰实业还是一个只有三十多个人的小公司。14年后南泰飞速发展，19年就完成了上市。而且南泰的待遇一直是公认的好。不仅有员工福利房，福利车，每年年终奖每人最低五位数。日常薪资也是高出同类别公司一大截。当然，这是明年后的情况，现在应该是南泰最艰难的时候。

年初南泰的二股东撤股，大股东陈思南咬牙吃下了所有股权，为了支付这笔钱，陈思南把自己婚房都抵押了。

南泰在招行政人事。因为就一个人，事情很多很杂，工资给的还不错，给到了5000元一个月。（相对于当地，相对于李渔自己的情况）

这个数额对于李渔来说算是翻倍了。

这个岗位她要定了！李渔心想。

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