何日请长缨第26节(第4/4 页)
的事情怎么会看不懂呢?
“老韩,你估计一下,如果要让大家加班,一天工作16个小时,连续干15天,每个人该发多少奖金比较合适?”周衡直截了当地发问了。
周衡这样问,也真是没拿韩伟昌当外人了。韩伟昌心里半是欢喜半是尴尬。欢喜的是领导能够把他当成自己人,尴尬的则是自己因此就成了科室里的叛徒。他想了一会,说道:“按照外面私人企业雇咱们工程师去帮忙的价钱,15天时间能给300块钱的奖金,大家基本上就没啥意见了。”
“老秦,你估计需要动用多少人手?”周衡又向秦仲年问道。
“20到25个人吧,有些人主要是做一些辅助工作,压力也没那么大。”秦仲年说。
“按25个人算,每人300块钱的奖金,总共就是7500元。如果能够提前半个月拿出设计,起码能够多抢到10台设备的订单,那就是150万的毛利,这笔钱花得值。”
周衡快速地算了一笔账,然后说道:“这事就这样定了,以半个月为期限,把新型打包机的设计拿出来,每人发300元的奖金。老秦,你就这样去做动员吧。”
“再加一条吧,如果能够提前完成,每提前一天,每人再加20元的奖金。”唐子风补充道。
第55章 超市出问题了
秦仲年让韩伟昌先离开,然后叫来技术处长孙民,向他传达了周衡的要求。孙民乍一听要组织大家加班,便把头摇得像个拨浪鼓,可再听说厂里答应给每名加班的工程师发300元奖金,他立马就振作起来了,拍着胸脯表示这事包在他身上,谁敢掉链子,用不着厂里发话,他就能把人给收拾了。
对于奖金的发放方式,孙民提出了一些修正意见。他表示,整个技术处有近200名工程师和技术员,如果只抽25人参与这项技术攻关,并且发放高额的奖金,难免会引发一些苦乐不均的议论,影响技术处的团结,也不利于工作的开展。他建议厂里把承诺的7500元奖金交给技术处统筹发放,工作任务也进行适当的分解,让大多数人都有点事情做,也多少能够拿到一点钱。对于那些只是从事辅助工作的人来说,也许从这个项目中只能分到5元、10元的奖金,但这也能让他们感觉到自己没被轻视。
涉及到这样的问题,秦仲年就玩不转了。周衡倒也有点用人不疑、疑人不用的胸怀,当即拍板,让孙民全权负责项目的具体组织,但奖金的最后分配方案还要获得厂里的审核,不
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