第130章 暗室噩梦(第4/7 页)

最让周瑁远头疼的是营销策划中心，这个中心已经进行了第六轮方案整改，但周瑁远都依旧不满意，也是因为营销中心和其他部门不同，这个部门是动态性管理，具有很多的不确定性，加上中心里没有一个具备标准化流程管理经验，因而拖延至今毫无成效。

约谈过几次俞琳徽，但俞琳徽这个人只擅长销售管理，而且也不是个有逻辑条理的人，更不是一个善于梳理和总结的管理人才，无法领会周瑁远关于标准化管理的宗旨核要，周瑁远怼了几次也没什么收效。

最后，没办法，周瑁远便让杨玫去做思想沟通和工作梳理，让俞琳徽及部门慢慢领会和消化。

但杨、俞二人向来不和，周瑁远的话俞琳徽还能听进去，杨玫一来，这项工作就彻底僵住了，让周瑁远头疼又火大，只得先晾在一边，一边听取其他部门和中心的汇报，一边思考解决对策。

这厢，林子苏和蔡晋合力完成的“雷霆行动”执行方案，根据执行方案的第一步策略，因为受限销售团队，决定先试点淮州案场，对太一销售团队进行就地培训辅导，等到商学院第一期学员毕业，再逐步扩大行动范围。

转眼就到了周五汇报执行方案的时间，有了第一次概念方案的汇报经验，林子苏这一次的汇报非常完美，一气呵成，最终得到一致通过，并决定在五一回来后正式启动行动计划。

周一刚上班，蔡晋就召集他的朝阳团队，和林子苏一起开会安排下一步工作计划，蔡晋决定先派一个三人小组去往淮州城市公司，即商业营销专家、项目总监、培训师进行驻场培训和辅导。

同时，蔡晋将项目启动会定在5月6日，当天蔡晋和林子苏都将到会参与，做销售誓师动员。工作会议一直到下午一点多才结束。

下午三点多，林子苏根据蔡晋的工作安排，结合自己还负责的学校和总裁办的工作，开始制定五月份的工作计划。

列写工作计划时，才发现工作之多，如果不会时间管理，真会被这么多工作拖死，同时觉得自己应该有个助手，这事回头要找周瑁远提一下，看他什么意见。

她将行程安排成三部分，五月前半月在淮州，协助朝阳团队开展雷霆行动首站行动。后半月在常青，处理学校和总裁办的工作。

工作计划做到一半，办公桌上的电话响了，是周媚。

周媚说杨总要看“雷霆行动”执行方案，林子苏便答应发邮件给杨总。但周媚说，杨总让打印出来，她要看纸质

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