第9章 升迁的机会？(第3/3 页)

“主任，有什么事情吗？”

“经过厂领导班子的深入讨论，已经决定委派你担任第一生产线的副班长一职，明天正式履职。趁现在离下班还有几分钟，我先带你过去熟悉一下环境。”

陆恒有些惊讶，这效率未免太高了吧？

上午才展现出了不俗的能力，下午就得到了升迁的机会。

不过他明白，在这个时期，升职并不像二十一世纪那样意味着薪资有大幅度提升。

他的这次晋升，并没有改变其一线工人的本质属性。

他所领取的薪酬，仍然是七级钳工的标准，即每月八十四块五毛钱。

管理职务带给他的额外好处，仅仅是多了每月5块钱的职务津贴。

尽管如此，陆恒对此已感到十分满意。

至少，他已经跨越了普通工人到管理层的门槛。这一界限打破后，未来就有更多发展空间可图。

想想院里的二大爷刘海中，每次见到上级领导都会极尽阿谀奉承之能事，一心想要谋个管人的职位。

然而直至今日，年岁渐长的他仍是个普通的工人。

再看看大伯易中海，8级工的他每月工资九十九元，同样属于工人阶层，车间里许多人都可以对他发号施令。

要突破这个层次的界限，实非易事。

陆恒清楚，自己年纪尚轻、资历尚浅，能够得到副班长的职务已是相当不易。

若想更进一步，就必须在管理岗位上展现出卓越的表现。

幸运的是，他拥有的二十一世纪诸多管理经验，拿到这个时代运用起来，堪称杀手锏。

当然，也需要适当调整以适应当前的情况。

“这只是个暂时的过渡阶段，现任第一生产线班长老梁即将退休，只要你快速进入角色，很快就能扶正为正班长。”

林国华担心陆恒对这个安排不满，毕竟之前他曾拒绝过大领导的直接招揽，于是特意提醒了一句。

他知道，如今工厂内部人事格局较为固定，每个岗位基本都有专人占据，除非有人退休或调离，否则很难进行破格提拔。

而且考虑到陆恒虽然表现出色，但尚未立下显着功劳，如果贸然重用，恐怕难以服众。

看到林国华的表情变化，陆恒大致明白了对方的想法，他表示：“感谢领导的信任与栽培，我坚决服从组织安排。”

听到这话，林国华

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