第90章 最终的抉择(第2/2 页)

然选择舒绮婷作为财务部经理的决策背后有多重原因。

过去的工作经历与信任：

林浩然与舒绮婷在达盛公司有过共事经历，当时他提拔舒绮婷担任技术部的组长。

这段经历让林浩然对舒绮婷的工作能力、专业素养和领导能力有了深入的了解和信任。

他知道舒绮婷具备解决问题的能力，并且能够在压力下保持冷静和高效。

卓越的财务能力：

虽然舒绮婷在达盛公司时担任的是技术部组长的职位，但林浩然相信她具备跨领域的潜力和学习能力。

同时，他也了解到舒绮婷在财务方面有一定的基础知识和兴趣，这使得她能够更快地适应新的职位。

良好的职业道德和责任心：

林浩然深知舒绮婷的职业道德和责任心。她对待工作认真负责，能够为公司利益着想，不谋取私利。

这种品质在财务部经理这一职位上尤为重要，因为财务工作的诚信和准确性直接关系到公司的利益和发展。

团队合作与沟通能力：

舒绮婷在达盛公司时展现出了良好的团队合作和沟通能力。她能够与不同部门的同事协作，共同完成任务。

这种能力在财务部门经理的职位上同样重要，因为财务部门需要与其他部门保持密切的合作和沟通，以确保公司的财务稳健和持续发展。

对公司文化的认同：

林浩然相信舒绮婷对公司文化的认同和接受程度。她了解公司的价值观和发展目标，并愿意为之努力。

这种对公司文化的认同有助于她更快地融入新的职位，并为公司的发展贡献自己的力量。

个人潜力与发展空间：

林浩然看到舒绮婷具有巨大的个人潜力和发展空间。

他相信通过给予她更多的机会和挑战，她能够迅速成长并为公司带来更多的价值。

这种对人才潜力的信任和发掘也是林浩然选择舒绮婷的重要原因之一。

在复杂多变的企业环境中，人事决策往往是企业能否稳步前行的关键。

近日，林浩然老总作出了两项重要的人事任命：聘请舒绮婷女士担任财务经理，同时提拔金欣惠女士为公司副总。

这两项决策不仅体现了林浩然老总对人才的高度认可，也彰显了他对企业未来发展的深思熟虑。

在此，公司将就

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