第127章 员工福利升级（求催更、书评）(第2/2 页)

和他聊聊”

作为推荐人的王超肯定知道，而且陈斌记忆力很好“家庭原因”放弃了研究生，那么无外乎与钱有关。

果不其然，王超和陈斌解释了一下。

其实秦垦正如他名字一般，勤勤恳恳，但是天有不测风云，家里父亲身体不好，母亲也腰椎不适，秦垦本来都被一个中科院的专家看上想让他读自己的研究生的。

但是秦垦放不下家里人，只能含泪拒绝了。

陈斌心中不禁感叹道，真的是上天真的是太不公平了。

但是这样的话，秦垦自然会对公司有更多的归属感。

只是转念一想，其实自己也漏了一项问题，那就是员工家庭。

想要员工安心的在公司付出，那么其家庭生活就是一个需要解决的问题。

人都是有吃喝拉撒与生老病死的。

心中有了计较后陈斌让王超先回实验室了，随后对徐文艳道：“是我考虑不周了，你回去和后邵芸提一下，公司设立一个“员工关怀计划”，其中包括女同志们生小孩、男同志陪产，家庭婚丧嫁娶等做出假期的调整，予以一定的假期奖励。

另外，为了避免“因病返穷”，“有病不敢医”这种问题，要结合公司实际情况予以“无息借款”，“人道援助”等方式帮助同事们度过难关。”

现在陈斌还不好说“无息贷款”助力买房这种话，毕竟公司可支配的现金就那么点，除非动用商户们的钱，但是这不能行。

所以等成为现金王后，才能再开这种口子。

随后想了想又道：“公司对于女同志生怀孕，除了国家规定的假期外还可以享受额外假期、生育津贴，以及现金奖励，其岗位保留，日常薪资照发”

人口问题其实现在就已经看出些许端倪了，很多人不敢生，不愿意生，这就是最大的问题。

陈斌不鼓励大家一定要生孩子，毕竟在未来很多人觉得生孩子就是生韭菜，生下来活下去，给人当韭菜。

特别是未来生活压力大这种事产生，陈斌提出的也不是鼓励生二胎，反正你们谁生谁领，我只是提一个福利，你们自己看着弄就好。

徐文艳双眼都要冒小星星了！

职场对女性的歧视其实非常大，怀孕的不要，年纪大的不要，有娃的不要，没娃的不要，备孕的不要，新婚的不要。

原因很简单，刚结婚万一怀孕了呢？怀孕了岂不是要休息

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